Pendant des années, on nous a fait croire qu’il fallait choisir :
- Entre leadership et bienveillance.
- Entre autorité et empathie.
- Entre fermeté et douceur.
On nous a dit que pour être une leader respectée, il fallait mettre sa sensibilité de côté, adopter un style de management rigide, imposer son autorité.
Et si je vous disais que tout cela est faux ?
Le mythe du leadership autoritaire
Les femmes leaders que j’accompagne sont des dirigeantes, des entrepreneures, des managers brillantes. Mais elles sont aussi des mères, des amies, des sportives… et bien souvent, elles sont épuisées.
Pourquoi ? Parce qu’elles se battent sur tous les fronts, tentant d’être « assez » :
- Assez affirmées au travail.
- Assez présentes à la maison.
- Assez fortes pour tenir le rythme.
Cette pression permanente les pousse à adopter un modèle de leadership qui ne leur correspond pas toujours, fondé sur le contrôle et la fermeté, au détriment de leur propre bien-être.
Et si la vraie force était ailleurs ?
Imaginez un leadership où la douceur n’est pas une faiblesse, mais une stratégie puissante.
Un leadership qui :
- Favorise la performance sans sacrifier l’empathie.
- S’appuie sur l’écoute, la compréhension et l’intelligence émotionnelle.
- Ne demande pas de se travestir, mais au contraire d’oser être pleinement soi-même.
Les leaders les plus inspirantes sont celles qui savent conjuguer impact et humanité, décision et douceur, ambition et équilibre.
Comment incarner ce leadership authentique ?
Voici quelques pistes pour réconcilier puissance et bienveillance dans votre posture de leader :
- Valorisez votre intelligence émotionnelle : La capacité à comprendre et à gérer les émotions est un atout pour inspirer et motiver vos équipes.
- Affirmez-vous sans rigidité : L’autorité n’est pas synonyme de dureté. Une communication claire et bienveillante renforce votre légitimité.
- Créez un environnement de travail positif : La confiance et la sécurité psychologique boostent la performance collective.
- Prenez soin de vous : Un leader épanoui est un leader inspirant. Ne vous oubliez pas dans l’équation.
Et vous, quelle place laissez-vous à la douceur dans votre leadership ?
Leadership et douceur ne sont pas incompatibles, bien au contraire : ils forment une alliance puissante pour une réussite durable.
La vraie question est : êtes-vous prête à l’incarner ?
